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営業求人で転職なら数年先の給料を見据える

給料が高くて嫌な人はいないでしょう。同じような仕事をしている人より高くもらいたいと考えるでしょうし、前年より多く、ボーナスも前より多くと考えているはずです。かつては年功序列など勤務年数が長くなれば給料も上がる仕組みがありましたが、最近は徐々にその流れが変わってきています。一つの会社に居続けても給料が上がらない可能性があり、一方で転職をして評価を上げられればどんどん給料アップが目指せるときもあります。営業職はそれぞれの会社の花形ともいえる職種で、その会社の売りの商品やサービスを他の会社や利用者に販売していきます。やりがいを求めることもありますが決して楽な仕事ではないのでそれなりに給料のことも考えなくてはいけません。営業職に関しては歩合的な要素を持つ給与制度を持つところもあり、たくさん売れば給料は上がるしあまり売れなければその分給料が下がってしまうところもあります。他の会社の営業求人を見るとそれなりに給与制度の特徴もわかります。では営業求人を見て転職をするときに給料においては何を判断材料にするかです。多くの人がやりがちなのが求人票や面接などで言われた給料での判断でしょう。今500万円年収があるときに600万円払いましょうと言われたら100万円アップになるからと決めてしまいがちです。確かにその年は100万円アップですがその次の年はどうなるかわかりません。数年後経過した後に振り替えると、元の会社にいた方が受ける給料が多くなっていたなどがあるかもしれません。提示された給料に関する情報を元に数年先に給料がどうなるのかも考えるようにしましょう。一時的に給料は上がるがそれ以後あまり上がらない仕組みだとやる気もあまり起きないでしょう。一方入社当初はあまり高くなくても、実績を残すとどんどん給料がアップするところならやる気も出ますし給料を増やせる可能性もあります。求人票でわからないところは面接で質問をして、納得したうえで転職しなければいけません。

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